
企業活動を行って行く上で、事故や災害、訴訟、人材損失等の様々な危険(リスク)に遭遇する可能性があります。これらのリスクは突然起こり、全てに経済的負担を伴います。
それらのリスクを出来るだけ予想し、予防する為の対策を効率的に講じること。リスクを分析し費用対効果を考えたリスクマネジメントにより、危険に備えることは、事業の継続と安定的な発展の為には必要不可欠です。
会社役員が業務遂行上の過失等を理由として損害賠償の請求を受けた場合、その負うべき法律上の賠償責任に関わる損害を補償します。
雇用慣行賠償責任保険とは、雇用上の差別的行為、セクシャルハラスメント、不当解雇等に起因して従業員から損害賠償請求を受けた場合に負担する法律上の賠償責任によって被る損害を補償する保険です。
政府労災保険等からの給付額、自賠責保険等により支払われる額、会社が定める法定外補償規定に基づいて支払われる額の合算額を超過する法律上の損害賠償責任を補償します。
一般に、会社が契約者(保険料負担者)となり、経営者を被保険者として加入する生命保険の総称を経営者保険といいます。 経営者自身が死亡するなど、万が一のことがあった場合や、経営者の家族の生活保障、老後のための保障をする保険です。「経営者保険」はこうした事態を想定し、定期保険や養老保険、終身保険など、いくつかの生命保険を組み合わせながら作ることが多い保険です。
現場復帰に時間がかかることの多い、がん・心臓疾患・脳血管疾患。治療に必要な費用のほか、経営者が不在になることで低下する会社の売上げの補填にも役立ちます。
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